L'introduzione delle quote rosa nei consigli di amministrazione delle società quotate ha rappresentato un’occasione di riflessione sulla qualità del capitale umano coinvolto. L'analisi è stata svolta su 25881 curricula di amministratori facenti parte dei CdA di 2554 società italiane quotate nel periodo 2011-2017. Lo studio mostra come la qualifica delle donne sia superiore a quella degli uomini, come la differenza di qualifica tra uomini e donne si sia andata riducendo nel tempo grazie ad un aumento della qualifica degli uomini.
S. MENGOLI, V.O. (2020). Capitale umano e quote rosa: in cerca di omogeneità nella diversità. Udine : Forum.
Capitale umano e quote rosa: in cerca di omogeneità nella diversità
S. MENGOLI
Primo
Conceptualization
;V. ODORICISecondo
Writing – Original Draft Preparation
;
2020
Abstract
L'introduzione delle quote rosa nei consigli di amministrazione delle società quotate ha rappresentato un’occasione di riflessione sulla qualità del capitale umano coinvolto. L'analisi è stata svolta su 25881 curricula di amministratori facenti parte dei CdA di 2554 società italiane quotate nel periodo 2011-2017. Lo studio mostra come la qualifica delle donne sia superiore a quella degli uomini, come la differenza di qualifica tra uomini e donne si sia andata riducendo nel tempo grazie ad un aumento della qualifica degli uomini.File in questo prodotto:
Eventuali allegati, non sono esposti
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
