1. Profili generali: mansioni, qualifiche e categorie. - 2. La disciplina delle mansioni dall'art. 2103 c.c. all'art. 13, l. n. 300/1970. - 3. L'art. 13, l. n. 300/1970: a) il concetto di equivalenza delle mansioni. - 4. Segue: b) il divieto di adibizione a mansioni inferiori e le relative eccezioni. - 5. Segue: c) l'assegnazione temporanea e definitiva a mansioni superiori. - 6. L'art. 3, d. lgs. n. 81/2015 e la riforma dell'art. 2103 c.c. - 7. La mobilità orizzontale. - 7.1. I limiti alla mobilità orizzontale: a) il livello di inquadramento. - 7.2. Segue: b) la categoria di inquadramento. - 7.3. Segue: c) la discussa riemersione del concetto di equivalenza. - 8. L'adibizione a mansioni inferiori. - 8.1. L'esercizio del potere modificativo del datore di lavoro. - 8.1.2. b) Le ulteriori ipotesi previste dalla contrattazione collettiva. - 8.1.3. I limiti allo jus variandi in peius. - 8.1.4. Le garanzie legali per il lavoratore. - 8.2. I patti modificativi. - 9. L'adibizione a mansioni superiori. - 10. L'"obbligo" di formazione in caso di modifica delle mansioni. - 11. Il demansionamento e le tecniche di tutela del lavoratore. - 11.1. La tutela risarcitoria del danno da demansionamento illegittimo. -
Le mansioni del lavoratore
Carlo Zoli
;
2018
Abstract
1. Profili generali: mansioni, qualifiche e categorie. - 2. La disciplina delle mansioni dall'art. 2103 c.c. all'art. 13, l. n. 300/1970. - 3. L'art. 13, l. n. 300/1970: a) il concetto di equivalenza delle mansioni. - 4. Segue: b) il divieto di adibizione a mansioni inferiori e le relative eccezioni. - 5. Segue: c) l'assegnazione temporanea e definitiva a mansioni superiori. - 6. L'art. 3, d. lgs. n. 81/2015 e la riforma dell'art. 2103 c.c. - 7. La mobilità orizzontale. - 7.1. I limiti alla mobilità orizzontale: a) il livello di inquadramento. - 7.2. Segue: b) la categoria di inquadramento. - 7.3. Segue: c) la discussa riemersione del concetto di equivalenza. - 8. L'adibizione a mansioni inferiori. - 8.1. L'esercizio del potere modificativo del datore di lavoro. - 8.1.2. b) Le ulteriori ipotesi previste dalla contrattazione collettiva. - 8.1.3. I limiti allo jus variandi in peius. - 8.1.4. Le garanzie legali per il lavoratore. - 8.2. I patti modificativi. - 9. L'adibizione a mansioni superiori. - 10. L'"obbligo" di formazione in caso di modifica delle mansioni. - 11. Il demansionamento e le tecniche di tutela del lavoratore. - 11.1. La tutela risarcitoria del danno da demansionamento illegittimo. -I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
