SOMMARIO: 1. L’incentivazione nelle p.a. tra performance e circuiti di responsabilità. — 2. Dall’Accordo del 30 novembre 2016 ai decreti attuativi della l. n. 124/2015: la contrattazione collettiva al centro del sistema. — 3. Contrattazione integrativa, valutazione di performance e criteri di distribuzione delle risorse incentivanti. — 4. I fondi per la contrattazione integrativa: esigenze di contenimento della spesa e flessibilità di utilizzo. — 5. Progressioni professionali e valorizzazione delle risorse umane: le selezioni per Peo e Pev.
La valorizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni / Mainardi S.. - STAMPA. - tomo I:(2018), pp. 385-398.
La valorizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni
Mainardi S.
2018
Abstract
SOMMARIO: 1. L’incentivazione nelle p.a. tra performance e circuiti di responsabilità. — 2. Dall’Accordo del 30 novembre 2016 ai decreti attuativi della l. n. 124/2015: la contrattazione collettiva al centro del sistema. — 3. Contrattazione integrativa, valutazione di performance e criteri di distribuzione delle risorse incentivanti. — 4. I fondi per la contrattazione integrativa: esigenze di contenimento della spesa e flessibilità di utilizzo. — 5. Progressioni professionali e valorizzazione delle risorse umane: le selezioni per Peo e Pev.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
