SOMMARIO: 1. L’art. 21 come norma di rinvio alla fonte individuale. L’accordo e le modalità di esercizio dei poteri datoriali nel lavoro agile. – 2. Il ruolo della contrattazione collettiva. – 3. Il potere di controllo sulla prestazione “esterna”. – 4. Il potere disciplinare per gli inadempimenti in modalità “agile”.
Il potere disciplinare e di controllo sulla prestazione del lavoratore agile
Mainardi Sandro
2018
Abstract
SOMMARIO: 1. L’art. 21 come norma di rinvio alla fonte individuale. L’accordo e le modalità di esercizio dei poteri datoriali nel lavoro agile. – 2. Il ruolo della contrattazione collettiva. – 3. Il potere di controllo sulla prestazione “esterna”. – 4. Il potere disciplinare per gli inadempimenti in modalità “agile”.File in questo prodotto:
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