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EnglishIl saggio tira le conclusioni di una indagine nazionale sul Terzo Settore in Italia che aveva come principale obiettivo di capire se i diversi tipi di organizzazioni che compongono il Terzo Settore (associazioni di promozione sociale, organizzazioni di volontariato; cooperative sociali; associazioni familiari e fondazioni sociali) presentino o meno culture del civile differenziate, cioè se la forma associativa sia una variabile rilevante nel formare gli orientamenti culturali dei soggetti o se prevalgano altri fattori come, ad esempio, il settore di impegno o, ancora, variabili esterne al Terzo Settore, come l'orientamento politico, l'atteggiamento religioso, il territorio di residenza o l'età. Il saggio mostra quali siano gli elementi del pattern culturale su cui l'impegno in un determinato tipo di organizzazione incide maggiormente e quali elementi, invece, non ne risentano e debbano essere attribuiti ad altri fattori causali.
| Titolo: | Conclusioni. Il nesso fra forma associativa e orientamento culturale esiste, ma è selettivo. | |
| Autore/i: | COLOZZI, IVO | |
| Autore/i Unibo: | ||
| Anno: | 2004 | |
| Titolo del libro: | Il terzo Settore in Italia. Culture e pratiche. | |
| Pagina iniziale: | 281 | |
| Pagina finale: | 291 | |
| Abstract: | Il saggio tira le conclusioni di una indagine nazionale sul Terzo Settore in Italia che aveva come principale obiettivo di capire se i diversi tipi di organizzazioni che compongono il Terzo Settore (associazioni di promozione sociale, organizzazioni di volontariato; cooperative sociali; associazioni familiari e fondazioni sociali) presentino o meno culture del civile differenziate, cioè se la forma associativa sia una variabile rilevante nel formare gli orientamenti culturali dei soggetti o se prevalgano altri fattori come, ad esempio, il settore di impegno o, ancora, variabili esterne al Terzo Settore, come l'orientamento politico, l'atteggiamento religioso, il territorio di residenza o l'età. Il saggio mostra quali siano gli elementi del pattern culturale su cui l'impegno in un determinato tipo di organizzazione incide maggiormente e quali elementi, invece, non ne risentano e debbano essere attribuiti ad altri fattori causali. | |
| Data prodotto definitivo in UGOV: | 28-set-2005 | |
| Appare nelle tipologie: | 2.01 Capitolo / saggio in libro |
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