Le relazioni collettive nel nuovo Diritto del lavoro

SOMMARIO: 1. Un “nuovo” diritto sindacale per il “nuovo” diritto del lavoro. – 2. L’assetto delle fonti: trasformazioni strutturali del mercato del lavoro, stabilità delle regole sindacali e promozione dell’autonomia collettiva. – 3. La direzione del legislatore. Relazioni collettive di azienda e decentramento contrattuale. – 4. Segue. Articolo 51 e dintorni. Il baricentro della struttura contrattuale nel diritto del lavoro riformato e nell’ordinamento intersindacale. Il CCNL quale luogo di regolazione del sistema. – 5. I nuovi rinvii alla contrattazione collettiva. Spunti per una riflessione. – 6. Segue. Fondi bilaterali di sostegno al reddito, welfare occupazionale e premi aziendali. Come cambiano le relazioni collettive (oltre il Jobs Act e la contrattazione delegata). – 7. Lavoro pubblico e relazioni collettive: (ormai) un altro diritto sindacale (ancora da imitare?). – 8. Tra regolazione autonoma ed intervento di legge: è proprio necessaria una «Legge sindacale»?