La thèse de cette contribution est que les choix concernant l'adoption et l'utilisation d'une nouvelle technologie sont avant tout des choix organisationnels, dans la mesure où ils impliquent des changements de la structure sociale et des activités dans une situation de travail. Ces changements organisationnels influent à leur tour sur le rythme du travail, sur l'équilbre entre le temps de travail et le temps libre, entre le temps de production et le temps d'apprentissage. Cette thèse s'oppose à l'interprétation déterministe des rapports entre les techonologies, notamment celles de l'information et des communications, et la structuration des processus de travail.
M.Zamarian, B.Maggi (2006). L'influence des choix organisationnels sur l'intensité du travail. TOULOUSE : Octarès Éditions.
L'influence des choix organisationnels sur l'intensité du travail
MAGGI, BRUNO
2006
Abstract
La thèse de cette contribution est que les choix concernant l'adoption et l'utilisation d'une nouvelle technologie sont avant tout des choix organisationnels, dans la mesure où ils impliquent des changements de la structure sociale et des activités dans une situation de travail. Ces changements organisationnels influent à leur tour sur le rythme du travail, sur l'équilbre entre le temps de travail et le temps libre, entre le temps de production et le temps d'apprentissage. Cette thèse s'oppose à l'interprétation déterministe des rapports entre les techonologies, notamment celles de l'information et des communications, et la structuration des processus de travail.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
