Le risorse umane sono un elemento sempre più strategico per il successo dell’impresa, ma il conflitto tra vita professionale e vita privata è una minaccia alla salute e al benessere delle persone e allo sviluppo dell’impresa. La Provincia Autonoma di Trento ha licenziato lo standard “Family Audit” che costituisce uno strumento di certificazione volontaria aziendale volto a promuovere un nuovo approccio culturale sulle tematiche della conciliazione famiglia - lavoro nell’ottica della responsabilità sociale d’impresa e introduce un tema inedito all’interno dei sistemi di certificazione aziendale. La presente pubblicazione ricerca quantitativa valuta l’impatto prodotto dai dispositivi di conciliazione sulla vita personale, familiare e lavorativa dei dipendenti di 18 imprese Trentine certificate. L’innovazione metodologica ha permesso di intervistare anche i partner conviventi dei dipendenti in modo da verificare con essi l’effettivo impatto prodotto in termini di benessere familiare. Una gestione d’impresa lungimirante sotto il profilo della conciliazione tra lavoro e vita privata può aumentare la capacità dell’azienda di attrarre personale qualificato, ridurre l’assenteismo e i congedi per malattia, rafforzare il legame tra i dipendenti e l’impresa contribuendo a migliorare la produttività, a ridurre i costi di turn-over e di ricerca del personale e a diminuire lo stress psico-fisico del personale.
Dispositivi di conciliazione famiglia-lavoro e generazione di benessere relazionale: un’indagine sui dipendenti e le loro famiglie
PRANDINI, RICCARDO;MACCHIONI, ELENA;
2014
Abstract
Le risorse umane sono un elemento sempre più strategico per il successo dell’impresa, ma il conflitto tra vita professionale e vita privata è una minaccia alla salute e al benessere delle persone e allo sviluppo dell’impresa. La Provincia Autonoma di Trento ha licenziato lo standard “Family Audit” che costituisce uno strumento di certificazione volontaria aziendale volto a promuovere un nuovo approccio culturale sulle tematiche della conciliazione famiglia - lavoro nell’ottica della responsabilità sociale d’impresa e introduce un tema inedito all’interno dei sistemi di certificazione aziendale. La presente pubblicazione ricerca quantitativa valuta l’impatto prodotto dai dispositivi di conciliazione sulla vita personale, familiare e lavorativa dei dipendenti di 18 imprese Trentine certificate. L’innovazione metodologica ha permesso di intervistare anche i partner conviventi dei dipendenti in modo da verificare con essi l’effettivo impatto prodotto in termini di benessere familiare. Una gestione d’impresa lungimirante sotto il profilo della conciliazione tra lavoro e vita privata può aumentare la capacità dell’azienda di attrarre personale qualificato, ridurre l’assenteismo e i congedi per malattia, rafforzare il legame tra i dipendenti e l’impresa contribuendo a migliorare la produttività, a ridurre i costi di turn-over e di ricerca del personale e a diminuire lo stress psico-fisico del personale.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
