Introduzione

Il presente contributo ha l’obiettivo di fornire una chiave di lettura del testo “Quando le madri lavorano. Percorsi di conciliazione in un contesto locale", a cura di Paolo Zurla, che affronta il fenomeno delle "madri dimissionarie" nella provincia di Forlì-Cesena. Viene presentato, innanzitutto, il quadro teorico delle problematiche di conciliazione lavoro-famiglia in relazione alla situazione particolarmente delicata che si viene a creare in occasione della maternità. In particolar modo, viene evidenziata la specificità del caso italiano, che presenta caratteristiche strutturali che tendono a sfavorire la conciliazione rispetto al resto d'Europa, dovute alle politiche sociali e del lavoro, alla rigidità del mercato occupazionale e alla insufficienza della rete di servizi sociali per la prima infanzia. Vengono illustrati, poi, gli obiettivi della ricerca e la metodologia utilizzata (basata su questionari ed interviste in profondità, con particolare attenzione agli aspetti qualitativi dell'indagine) nel percorso di ricostruzione dello scenario entro cui le lavoratrici della provincia di Forlì-Cesena maturano la "scelta" di abbandonare il lavoro nei mesi immediatamente successivi al parto.