Quando le madri lavorano. Percorsi di conciliazione in un contesto locale.

Lavoratrici e madri. Divise tra due ruoli avidi di tempo, in una società in cui proprio il tempo sta diventando una risorsa sempre più scarsa, le donne spesso faticano a conciliarelogiche, impegni ed appartenenze diverse. Ridurre il tempo dedidacto a sè può non essere sufficiente per far fronte alle esigene provenienti dall'ambito lavorativo e da quelle del contesto familiare; così in Italia, una lavoratrice madre su cinque rinuncia all'impiego nel corso del primo anno di vita del figlio. L'approfondimento presentato in questo volume analizza il fenomeno delle "madri dimissionarie" nella Provincia di Forlì-Cesena. Dalle madri intervistate sembra pervenire la forte richiesta di fare della maternità on solo una esperienza personale, ma anche un fatto rivestito di significato sociale. Affinchè la lavoratrice sia tutelata sul lavoro prima e dopo la maternità e possa fruire di pratiche sostenibili di conciliazione deve allora essere chiamata in causa una molteplicità di attori nessuno escluso: la coppia genatoriale, la famiglia nel suo complesso, i datori di lavoro pubblici e privati, le organizzazioni sindacali, gli enti locali e le istituzioni nazionali.