Vengono analizzati gli effetti del cambiamento organizzativo e della forza-lavoro sulle nuove relazioni di lavoro, con particolare riguardo all'inclusione di minoranze di lavoratori immigrati. Assumendo il construtto di "contratto psicologico" possono essere analizzati i processi interni all'organizzazione e i loro esiti rispetto alle condotte di cittadinanza organizzativa e ai loro principali predittori (soddisfazione, commitment, percezione di ruolo, leadership). Tale analisi si connette con la considerazione del rilievo di fattori relazionali specifici (sostegno organizzativo) nella costruzioni di climi lavorativi produttivi e soddisfacenti.
Sarchielli G. (2012). Relazioni di lavoro, condotte di cittadinanza organizzativa e climi psicosociali. Milano : Angelo Guerini e Associati.
Relazioni di lavoro, condotte di cittadinanza organizzativa e climi psicosociali
SARCHIELLI, GUIDO
2012
Abstract
Vengono analizzati gli effetti del cambiamento organizzativo e della forza-lavoro sulle nuove relazioni di lavoro, con particolare riguardo all'inclusione di minoranze di lavoratori immigrati. Assumendo il construtto di "contratto psicologico" possono essere analizzati i processi interni all'organizzazione e i loro esiti rispetto alle condotte di cittadinanza organizzativa e ai loro principali predittori (soddisfazione, commitment, percezione di ruolo, leadership). Tale analisi si connette con la considerazione del rilievo di fattori relazionali specifici (sostegno organizzativo) nella costruzioni di climi lavorativi produttivi e soddisfacenti.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
