Vengono evideniziati i cambiamenti lavorativi secondo una tassonomia che distingue: fattori del contesto siale allargato, fattori del contesto organizzativo, fattori del contesto di lavoro. Tali cambiamenti sono alla base di effetti psicosociali oggetto di ricerca e intervento da parte della psicologia della salute lavorativa. In particolare di descrive lo status of the art degli studi su flssibilità e insicurezza, intensificazione del lavoro, controllo e discrezionalità sul lavoro. sulla base delle principali reviews sono delineati gli orientamenti metodologici della ricerca in tali ambiti e vengono descritte le prncipali caratteristiche deli interventi professionali per il migliramento delle condizioni lavorative e il benessere delle persone.
Cambiamenti del lavoro: nuovi rischi per il benessere dei lavoratori
SARCHIELLI, GUIDO
2013
Abstract
Vengono evideniziati i cambiamenti lavorativi secondo una tassonomia che distingue: fattori del contesto siale allargato, fattori del contesto organizzativo, fattori del contesto di lavoro. Tali cambiamenti sono alla base di effetti psicosociali oggetto di ricerca e intervento da parte della psicologia della salute lavorativa. In particolare di descrive lo status of the art degli studi su flssibilità e insicurezza, intensificazione del lavoro, controllo e discrezionalità sul lavoro. sulla base delle principali reviews sono delineati gli orientamenti metodologici della ricerca in tali ambiti e vengono descritte le prncipali caratteristiche deli interventi professionali per il migliramento delle condizioni lavorative e il benessere delle persone.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
