Le modalità e le tecniche attraverso cui un'azienda definisce il proprio assetto organizzativo e le proprie logiche per l'organizzazione del lavoro sono state influenzate dalle diverse concezioni di organizzazioni e dalle numerose teorie organizzatie sviluppate nel corso del tempo. Applicare reali strumenti di gestione del personale al contesto pubblico e in particolare alla sanità non era fina a poco tempo fa un'operazione scontata, il saggio descrive l'evoluzione delle politiche del personale nelle P.A., oggi gli spazi si sono ampliati e l'articolo individua alcune modalità particolarmente adatte al settore di interesse.
BANDINI F. (2011). La gestione e la valorizzazione del personale nelle aziende sanitarie. Milano : McGaw Hill.
La gestione e la valorizzazione del personale nelle aziende sanitarie
BANDINI, FEDERICA
2011
Abstract
Le modalità e le tecniche attraverso cui un'azienda definisce il proprio assetto organizzativo e le proprie logiche per l'organizzazione del lavoro sono state influenzate dalle diverse concezioni di organizzazioni e dalle numerose teorie organizzatie sviluppate nel corso del tempo. Applicare reali strumenti di gestione del personale al contesto pubblico e in particolare alla sanità non era fina a poco tempo fa un'operazione scontata, il saggio descrive l'evoluzione delle politiche del personale nelle P.A., oggi gli spazi si sono ampliati e l'articolo individua alcune modalità particolarmente adatte al settore di interesse.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
