Il saggio presenta i risultati di una ricerca empirica sul tema del welfare aziendale realizzata in quattro imprese di diverse dimensioni presenti in Veneto e Emilia Romagna. Il focus è sulle politiche di welfare aziendale dedicate alla conciliazione famiglia-lavoro. Lo studio, realizzato attraverso la metodologia dello studio di caso, ha coinvolti i referenti degli uffici risorse umane; i dipendenti, partner dei dipendenti. Sono stati valutati gli impatti prodotti dalle misure aziendali sul benessere personale, familiare e lavorativo del dipendente. Le conclusioni delineano i meccanismi che permettono ad un pacchetto di misure di welfare aziendale di produrre benessere per i suoi destinatari (dipendente e famiglia del dipendente) e per l'organizzazione stessa. (Report completo della ricerca).
Welfare aziendale. Buone pratiche di conciliazione famiglia-lavoro / E. Macchioni. - ELETTRONICO. - (2012), pp. 1-132.
Welfare aziendale. Buone pratiche di conciliazione famiglia-lavoro
MACCHIONI, ELENA
2012
Abstract
Il saggio presenta i risultati di una ricerca empirica sul tema del welfare aziendale realizzata in quattro imprese di diverse dimensioni presenti in Veneto e Emilia Romagna. Il focus è sulle politiche di welfare aziendale dedicate alla conciliazione famiglia-lavoro. Lo studio, realizzato attraverso la metodologia dello studio di caso, ha coinvolti i referenti degli uffici risorse umane; i dipendenti, partner dei dipendenti. Sono stati valutati gli impatti prodotti dalle misure aziendali sul benessere personale, familiare e lavorativo del dipendente. Le conclusioni delineano i meccanismi che permettono ad un pacchetto di misure di welfare aziendale di produrre benessere per i suoi destinatari (dipendente e famiglia del dipendente) e per l'organizzazione stessa. (Report completo della ricerca).I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
