Il saggio presenta i risultati di una ricerca empirica sul tema del welfare aziendale realizzata in quattro imprese di diverse dimensioni presenti in Veneto e Emilia Romagna. Il focus è sulle politiche di welfare aziendale dedicate alla conciliazione famiglia-lavoro. Lo studio, realizzato attraverso la metodologia dello studio di caso, ha coinvolti i referenti degli uffici risorse umane; i dipendenti, partner dei dipendenti. Sono stati valutati gli impatti prodotti dalle misure aziendali sul benessere personale, familiare e lavorativo del dipendente. Le conclusioni delineano i meccanismi che permettono ad un pacchetto di misure di welfare aziendale di produrre benessere per i suoi destinatari (dipendente e famiglia del dipendente) e per l'organizzazione stessa. (Articolo sintetico dello studio).
E. Macchioni (2012). Welfare aziendale: buone pratiche di conciliazione famiglia-lavoro in Emilia-Romagna e Veneto.. Roma : Carocci Editore.
Welfare aziendale: buone pratiche di conciliazione famiglia-lavoro in Emilia-Romagna e Veneto.
MACCHIONI, ELENA
2012
Abstract
Il saggio presenta i risultati di una ricerca empirica sul tema del welfare aziendale realizzata in quattro imprese di diverse dimensioni presenti in Veneto e Emilia Romagna. Il focus è sulle politiche di welfare aziendale dedicate alla conciliazione famiglia-lavoro. Lo studio, realizzato attraverso la metodologia dello studio di caso, ha coinvolti i referenti degli uffici risorse umane; i dipendenti, partner dei dipendenti. Sono stati valutati gli impatti prodotti dalle misure aziendali sul benessere personale, familiare e lavorativo del dipendente. Le conclusioni delineano i meccanismi che permettono ad un pacchetto di misure di welfare aziendale di produrre benessere per i suoi destinatari (dipendente e famiglia del dipendente) e per l'organizzazione stessa. (Articolo sintetico dello studio).I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.