Il capitolo presenta il sistema di reporting aziendale, indicandone finalità, destinatari e principi di elaborazione, con specifico riferimento al reporting per la direzione. In particolare, vengono illustrate le modalità di effettuazione dell’analisi degli scostamenti e i principi e sistemi di incentivazione delle risorse umane, grazie anche all’esposizione di esempi tratti da casi concreti.

Il sistema di reporting e l'analisi degli scostamenti

SIBONI, BENEDETTA
2012

Abstract

Il capitolo presenta il sistema di reporting aziendale, indicandone finalità, destinatari e principi di elaborazione, con specifico riferimento al reporting per la direzione. In particolare, vengono illustrate le modalità di effettuazione dell’analisi degli scostamenti e i principi e sistemi di incentivazione delle risorse umane, grazie anche all’esposizione di esempi tratti da casi concreti.
STRUMENTI PER IL CONTROLLO DI GESTIONE
211
253
B. Siboni
File in questo prodotto:
Eventuali allegati, non sono esposti

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11585/129973
 Attenzione

Attenzione! I dati visualizzati non sono stati sottoposti a validazione da parte dell'ateneo

Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact