Capitolo XXXIV. Cause di sospensione della prestazione lavorativa

Nel capitolo viene analizzata la complessa e variegata tematica delle cause di sospensione della prestazione lavorativa previste dalla legislazione nell’interesse del dipendente. Il contributo si sviluppa definendo, preliminarmente, l’evento sospensivo, successivamente la modalità di attuazione della sospensione ed, infine, i profili sulla sua eventuale tutela economica. Attenzione viene assegnata alla disciplina della malattia e dell’infortunio, analizzata nei suoi principali risvolti, anche giurisprudenziali. Vengono inoltre approfonditi gli istituti del congedo di maternità, del congedo di paternità e del congedo parentale, nonché le altre ipotesi di sospensione, c.d. “minori”. --- Sommario: 1. La sospensione della prestazione lavorativa. – 2. Malattia e infortunio. – 2.1. La malattia e le ferie. – 2.2. Trattamento economico. – 2.3. La comunicazione e la certificazione medica. – 2.4. Il reale controllo sullo stato di malattia e di infortunio del prestatore di lavoro. – 2.5. I diritti e gli obblighi del soggetto ammalato. – 2.6. La particolarità delle cure termali. – 2.7. Il periodo di comporto: il calcolo. – 2.8. La malattia e il patto di prova. – 2.9. Regole speciali per il pubblico impiego. – 3. Gravidanza e puerperio: la tutela della lavoratrice madre. – 3.1. Congedo di maternità. – 3.2. Trattamento economico. – 3.3. Anticipazioni o proroghe del congedo. – 3.4. Interruzione di gravidanza. – 3.5. Affidamento e adozione. – 3.6. Congedo di paternità. – 3.7. Congedo parentale. – 3.8. Trattamento economico del congedo parentale. – 3.9. I riposi giornalieri. – 3.10. Persone con disabilità e i permessi. – 3.11. Congedi per la malattia del figlio. – 3.12. Congedo matrimoniale. – 4. Permessi e aspettative per motivi personali. – 4.1. Congedi per motivi di studio. – 4.2. Congedi formativi. – 4.3. I congedi per eventi e cause particolati. – 4.4. Donatori di sangue e di midollo osseo. – 4.5. Trattamento riabilitativo per tossicodipendenti. – 5. Aspettativa e permessi per funzioni pubbliche. – 5.1. L’aspettativa – e i permessi – per adempimento di funzioni pubbliche elettive. – 5.2. I permessi per motivi elettorali. – 5.3. Permessi sindacali. – 6. Congedo per le donne vittime di violenza di genere.