Il saggio pone in relazione il problema della qualità del lavoro dei soggetti lavoratori con il tipo di organizzazione aziendale, rilevando che- in specie nelle organizzazioni innovative e ad alto livello di sviluppo tecnologico, qualità del lavoro ed efficenza siano obiettivo coerentemente raggiungibili.Di conseguenza le aziende perseguendo un alta qualità del lavoro dei dipendenti (in specie le fasce medio-alte) possono avere una organizzazione interna efficiente e innovativa (a rete, operante per progetti, non gerarchico-funzionale,ecc.)

?Qualità del lavoro e organizzazione?, in: La Rosa M.(a cura di), Un percorso formativo per la professione di ergonomo, Angeli editore, Milano, 263pp., 2005; pp.74-95.

LA ROSA, MICHELE
2005

Abstract

Il saggio pone in relazione il problema della qualità del lavoro dei soggetti lavoratori con il tipo di organizzazione aziendale, rilevando che- in specie nelle organizzazioni innovative e ad alto livello di sviluppo tecnologico, qualità del lavoro ed efficenza siano obiettivo coerentemente raggiungibili.Di conseguenza le aziende perseguendo un alta qualità del lavoro dei dipendenti (in specie le fasce medio-alte) possono avere una organizzazione interna efficiente e innovativa (a rete, operante per progetti, non gerarchico-funzionale,ecc.)
2005
Un percorso formativo per la professione di ergonomo
74
95
La Rosa M.
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