Vengono delineate le aree tematiche della flessibilità occupazionale rilevanti sul piano psicologico, psicosociale e organizativo. Il fenomeno della flessibilità occupazionale viene analizzato alla luce dei costrutti di "contratto psicologico" e di "carriera psicosociale" sottolineando le conseguenze operative sul piano della gestione delle risorse umane nell'ambito delle organizzazioni. Si mette in evidenza l'esigenza di approfondire sul piano empirico la categoria di "lavoro contingente", spesso erroneamente considerata come omogenea, delineando i percorsi differenziali per i lavoratori nelle differenti condizini contrattuali e occupazionali. Ciò appare rilevante anche al fine di prevedere specifici sostegni ai processi di socializzazione organizzativa e di riconoscere preventivamente i rischi di disagio e malessere occupazionale che si riflettono sulla qualità delle relazioni tra persona e organizzazione.
La flessibilità occupazionale e implicazioni psicosociali
SARCHIELLI, GUIDO
2004
Abstract
Vengono delineate le aree tematiche della flessibilità occupazionale rilevanti sul piano psicologico, psicosociale e organizativo. Il fenomeno della flessibilità occupazionale viene analizzato alla luce dei costrutti di "contratto psicologico" e di "carriera psicosociale" sottolineando le conseguenze operative sul piano della gestione delle risorse umane nell'ambito delle organizzazioni. Si mette in evidenza l'esigenza di approfondire sul piano empirico la categoria di "lavoro contingente", spesso erroneamente considerata come omogenea, delineando i percorsi differenziali per i lavoratori nelle differenti condizini contrattuali e occupazionali. Ciò appare rilevante anche al fine di prevedere specifici sostegni ai processi di socializzazione organizzativa e di riconoscere preventivamente i rischi di disagio e malessere occupazionale che si riflettono sulla qualità delle relazioni tra persona e organizzazione.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
